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8 sep 2017
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Un año más, Ayming (grupo internacional de Consultoría en Business Performance) presenta los resultados sobre su 9º Barómetro europeo del Absentismo y Compromiso de los trabajadores, un estudio cuantitativo y cualitativo sobre la situación de los Managers y el compromiso laboral en España.
Para su realización, se han llevado a cabo entrevistas a Managers (mandos intermedios) y trabajadores del sector privado en 8 países de la Unión Europea (Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia, Países Bajos, Portugal y Reino Unido).
En esta edición, el Barómetro se ha centrado en:
Hay que recordar que, si en el anterior Barómetro se concluía la fuerte correlación inversa entre el absentismo laboral y los valores de compromiso, satisfacción y nivel de implicación de los trabajadores, en el análisis de 2017 el principal objetivo es analizar la influencia que llega a tener el Manager en el compromiso y participación de los empleados en la empresa, así como en el proceso de motivación de los mismos. Los datos ofrecidos por este estudio nos muestran un panorama alentador para España. Tras el análisis de la percepción de los Managers de su propio compromiso y comportamiento en la empresa, las conclusiones obtenidas en esta edición del Barómetro son las siguientes:
En resumen, como esta figura tiene un importante papel en la relación y compromiso de los empleados con el trabajo, el Barómetro de este año se ha focalizado en su gestión, así como en las acciones a acometer para mejorar el compromiso de sus equipos. El Manager: impulsor de la política de mejora del compromiso eficaz e innovador de los trabajadores
El Barómetro Ayming 2017, se basa en la premisa de la concienciación en cascada: el compromiso es una responsabilidad global, que ha de implicar a todos los colectivos de la compañía. Existen prácticas organizacionales que fomentan la coordinación y el trabajo en equipo:
Giovanni Grillo, Director General Internacional de la región Sur en Ayming, ha comentado al respecto: "Parece obvio, pero este estudio demuestra que el papel de los Managers es clave para el compromiso de los empleados. Las empresas deben invertir en el desarrollo del potencial de los mismos. Deben estar capacitados, apoyados por la Dirección de la compañía y disponer de los recursos necesarios en su día a día. De otro modo, será difícil generar el compromiso de sus equipos.” “Además, - añadió Giovanni Grillo - se ha demostrado que los resultados son más evidentes cuando se concede a los Managers mayor libertad en sus prácticas e iniciativas. Es determinante para promover la calidad de vida en el entorno laboral. Almudena Goulard, Head of HR Performance de España en Ayming, añadió que: “Nuestro propósito en Ayming es acompañar a las empresas a dar lo que denominamos “un salto cuántico”, en el cual, todos son responsables de generar el cambio y en este caso el compromiso pasa a ser una labor de todos los miembros de la empresa”. Giovanni Grillo ha comentado al respecto que: "A día de hoy observamos un aumento en el número de Directores que experimentan y confirman la importancia e impacto que el compromiso de los empleados tiene en la compañía, llegando a considerarse una cuestión estratégica. A pesar de ello existe una discrepancia evidente entre las prioridades que establecen la Dirección General y las que establecen los Managers”. Almudena Goulard añade: “Nuestra experiencia en procesos de cambio y transformación nos permite afirmar que la manera de abordar los retos internos de las empresas está cambiando. Las compañías y sus directivos integran en su ADN (estrategia, objetivos y políticas), programas y valores basados en un liderazgo auténtico, que favorece las relaciones, la comunicación y colaboración, el bienestar laboral y personal. Cada empleado cuenta e influye en lo que le rodea. Desde Ayming acompañamos a las personas a ser conscientes de su estilo de liderazgo y de cómo impacta directamente en el compromiso de los equipos y en los resultados de la compañía”.
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LOS MANDOS INTEMEDIOS, CLAVES PARA REDUCIR EL ABSENTISMO Y MEJORAR EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA
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