ALGUNAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN ORGANIZACIONES QUE IMPLEMENTAN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

ILEANA SARMENTERO BON; ODALYS FALCON ACOSTA; MARCO RAMIRO TORRES LEMA; EDUARDO LUGO TAPANES

doi:https://doi.org/10.6036/7564

ENVÍO ARTÍCULOS SUSCRIPCIÓN

Buscador :

REVISTA DE INGENIERIA DYNA

Saltar al menú
Saltar al contenido

Volver al Menú

Búsqueda

Vote:

Resultados:

0 puntos

0 Votos

ALGUNAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN ORGANIZACIONES QUE IMPLEMENTAN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MAYO 2015 - Volumen: 90 - Páginas: 242

DOI:

https://doi.org/10.6036/7564

Autores:

ILEANA SARMENTERO BON - ODALYS FALCON ACOSTA - MARCO RAMIRO TORRES LEMA - EDUARDO LUGO TAPANES

Materias:

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS )

Descargas: 172

Como referenciar este artículo:

Download pdf

Descargar pdf

Palabras clave:: Formación por competencias, Gestión por Competencias, Matrices competencias laborales, Competencies based training, competencies based management, labor competencies matrices.
Tipo de artículo:: NOTA TECNICA / TECHNICAL NOTE
Sección:: COLABORACIONES / COLLABORATIONS

Desde 1949 con los aportes de T. Parsons comenzó una nueva etapa, la Gestión por Competencias, para la Gestión de los Recursos Humano, a estos trabajos se le sumó años más tarde los trabajos realizados por McClelland, (1973) Edvinsson y Malone (1999), encontrándose hasta la fecha nuevos aportes, que en esencia busca desempeños altamente competentes de sus empleados.

Compártenos: