ESTRATEGIA DE EMPODERAMIENTO PARA POTENCIAR LOS RECURSOS HUMANOS

CAROLINA OYARZUN VERGARA; CHRISTOPHER NIKULIN; NICOLE CORTES PAEZ

doi:https://doi.org/10.6036/7656

ENVÍO ARTÍCULOS SUSCRIPCIÓN

Buscador :

REVISTA DE INGENIERIA DYNA

Saltar al menú
Saltar al contenido

Volver al Menú

Búsqueda

Vote:

Resultados:

0 puntos

0 Votos

ESTRATEGIA DE EMPODERAMIENTO PARA POTENCIAR LOS RECURSOS HUMANOS

SEPTIEMBRE 2015 - Volumen: 90 - Páginas: 466

DOI:

https://doi.org/10.6036/7656

Autores:

CAROLINA OYARZUN VERGARA - CHRISTOPHER NIKULIN - NICOLE CORTES PAEZ

Materias:

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (GESTION DEL CONOCIMIENTO )

Descargas: 294

Como referenciar este artículo:

Download pdf

Descargar pdf

Palabras clave:: Teoría de Resolución de Problemas de Inventiva, Análisis Causa-Raíz (ACR), Empowerment, TRIZ, Root-Cause Analysis.
Tipo de artículo:: NOTA TECNICA / TECHNICAL NOTE
Sección:: COLABORACIONES / COLLABORATIONS

El empoderamiento es esencial para la transformación de la empresa, más aun considerando las exigencias tanto a nivel económico y social. Distintos autores establecen que el empoderamiento es una de las herramientas más interesantes para que las organizaciones se transformen, con el objetivo de mejorar su gestión empresarial.

Compártenos: