DYNA JOURNAL ENGINEERING

Key words:

ley, prevencion, riesgos laborales, evaluación, Delegados de Prevención

Article type:

ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE

Section:

VARIOUS

El primer comentario y el más trascendente de todos es que lleva casi año y medio en vigor. Esto quiere decir que algunos conceptos (evaluación de riesgos, nombramiento de Delegados de Prevención y medidas de emergencia, por ejemplo) son exigibles al Empresario (y de hecho, la Inspección de Trabajo está exigiendo su cumplimentación, dando un plazo para su ejecución) independiente de que normativas posteriores, aclaren, sistematicen o concreten la forma de su cumplimentación. Una de las características mas sobresalientes de la L.P.R.L. es el endurecimiento importante que el capítulo de sanciones ha establecido pues, por ejemplo, los conceptos indicados (evaluaciones, designación de D.P. y medidas de emergencia) entran en el área de infracciones graves con sanciones en el abanico entre 250.000 pta y 5,000.000 pta. Estas sanciones se aplican al empresario pero no olvidemos que las responsabilidades en materia de Seguridad descansan en la línea ejecutiva, en función directa de su nivel jerárquico en la empresa, y los Ingenieros Industriales suelen tener un nivel alto en el escalafón. Con relación a la línea conceptual de la Ley, ésta es la transposición (fuera de
plazo) de la Directiva Comunitaria 89/391/CEE (llamada Directiva Marco) y, aprovechando la ocasión, se han transpuesto también las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE sobre maternidad, los jóvenes y los trabajos temporales, y la ratificación del Convenio 155 como compromiso adquirido con la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.).