DYNA JOURNAL ENGINEERING

Key words:

Trabajo a tiempo parcial,

Article type:

ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE

Section:

VARIOUS

Actualmente se está produciendo un cambio cultural que repercute tanto en la empresa como en la persona y la institución familiar. Los autores plantean el Trabajo a Tiempo Parcial (TTP) como posible solución a la creciente demanda de flexibilidad laboral de la Sociedad actual. Antes deberán mejorar las condiciones laborales en las que se encuentra el TTP para poder convertirse en una solución factible que consiga equilibrar la empresa y familia.Somos protagonistas de un cambio cultural de hondo calado que repercute de manera directa y decisiva en la empresa, en la persona y en la institución familiar. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo, los bajos índices de natalidad, el valor del capital intelectual, la mayor flexibilidad en la empresa y la conciliación entre el trabajo y la dedicación a la familia son algunas de las realidades que presenta el marco socio-laboral en la última década. De todos estos cambios, el que plantea un reto más importante es el de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y, como consecuencia, el nuevo diseño de las responsabilidades familiares. Este artículo presenta el trabajo a tiempo parcial como una posible vía de solución a esta paradoja, puesto que facilita a la persona, hombre o mujer, el ejercicio de sus responsabilidades familiares sin poner en dificultades su trabajo en la empresa.