GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RESULTADO DE LA EMPRESA: PERCEPCIONES DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS DE RECURSOS HUMANOS

LUIS TORO DUPOUY; DANIEL ARIAS ARANDA; ANTONIO RODRIGUEZ DUARTE; GUILLERMO ALFONSO BOUZAS CENTENO

doi:https://doi.org/10.6036/MN8425

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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RESULTADO DE LA EMPRESA: PERCEPCIONES DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS DE RECURSOS HUMANOS

ENERO-DICIEMBRE 2017 - Volumen: 5 - Páginas: [11 p.]

DOI:

https://doi.org/10.6036/MN8425

Autores:

LUIS TORO DUPOUY -

DANIEL ARIAS ARANDA

- ANTONIO RODRIGUEZ DUARTE - GUILLERMO ALFONSO BOUZAS CENTENO

Materias:

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS )

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Fecha Recepción : 9 mayo 2017

Fecha Evaluando : 12 mayo 2017

Fecha Aceptación : 11 agosto 2017

Palabras clave:: Gestión de la diversidad, Desempeño Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Análisis de clúster, Diversity management, Firm Performance, Human Resources Management, Cluster analysis.
Tipo de artículo:: ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE
Sección:: ARTICULOS DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLES

El propósito de nuestra investigación es evaluar la percepción de la relación entre la gestión de la diversidad y el desempeño de la empresa según los altos ejecutivos de recursos humanos en España e identificar perfiles directivos a través de un análisis de clúster. La encuestas y entrevistas en profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos, miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (http://www.aedrh.org/). AEDRH tiene más de 450 miembros, todos ellos los principales directivos del área de recursos humanos de sus empresas. Se realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos.

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