REVISTA DYNA MANAGEMENT

23/02/2023
LA INDUSTRIA DE PRODUCCIÓN DE MEDIOS PARA LA GENERACIÓN ELÉCTRICA “VERDE” La International Energy Agency (IEA) ha publicado una nueva edición de Energy Technology Perspectives (ETP-2023) en la que hace una extensa revisión de los medios para la generación eléctrica “verde” y sus cadenas de suministro.

29/12/2022
REDUCCIÓN DE EMISIONES POR VEHÍCULOS PESADOS EN EUROPA Tras el acuerdo tomado en octubre de 2022 por el Consejo y el Parlamento Europeos sobre las normas en materia de emisiones de CO2 para los coches y furgonetas nuevos ...

09/11/2022
Un nuevo tipo de silicio que puede revolucionar la industria de semiconductores Ingenieros de la Universidad Northeastern han logrado sintetizar nanocables de silicio ultradelgados y altamente densos que podrían revolucionar la industria de los semiconductores.

16/09/2022
HEIDELBERG CEMENT PONE EN MARCHA SU PROYECTO LEILAK 2, DE CAPTURA DE CARBONO Se espera que la instalación entre en funcionamiento en 2025 y pretende demostrar que es posible capturar el 20% de las emisiones de CO2 del proceso en una planta de cemento.

01/06/2022
LA RESILIENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN GARANTIZA SU SUPERVIVENCIA Los ingenieros sabemos muy bien el significado de la palabra “resiliencia”: antigua denominación de la característica de un material, hoy día conocida como resistencia al choque o al impacto, que se mide mediante el golpeo por un péndulo pesado sobre el lado opuesta de una probeta provista de una pequeña entalla

14/10/2021
El acero verde impulsa la competitividad del hidrógeno verde El pasado mes de marzo, EIT Innoenergy revolucionó el mercado energético e industrial europeo al anunciar una inversión de 2.500 millones de euros en la iniciativa H2 Green Steel, la cual establecerá el primer y mayor proyecto de producción a gran escala de acero verde del mundo. Según EIT Innoenergy el cambio en la concepción del modelo de negocio del acero verde ha sido vital para dar un impulso a la cadena de valor del hidrógeno verde en Europa

15/07/2021
¿Están los empresarios preparados para una avalancha de "nuevos" talentos en busca de trabajo? Muchas personas, sobre todo mujeres, se reincorporarán a la vida laboral a medida que la pandemia del COVID-19 disminuya. ¿Qué tendrán que hacer las empresas para aprovechar esta oleada de talento? se pregunta James Heskett.

20/04/2021
Estudio sobre adaptación de directivos a la situación post-covid Según un estudio publicado por Harvard Businness Review, sobre el impacto de Covid-19 en el futuro del trabajo, han obtenido los siguientes resultados: Tres tendencias disruptivas y transformadoras están desafiando las definiciones tradicionales de la función del directivo: Normalización del trabajo remoto. A medida que tanto los empleados como los gerentes se han vuelto más distribuidos, los empleados y sus directivos tendrán menos probabilidades de trabajar en las mismas cosas al mismo tiempo. Los directivos tendrán drásticamente menos visibilidad de las realidades del día a día de sus empleados y comenzarán a centrarse más en su producción y menos en los procesos utilizados para producirlos.

20/04/2021
EL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA El pasado martes se publicó en la web de Presidencia del Gobierno, la versión definitiva del llamado Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, (https://www.lamoncloa.gob.es/presidente/actividades/Documents/2021/130421-%20Plan%20de%20recuperaci%C3%B3n,%20Transformacion%20y%20Resiliencia.pdf) que en sus 211 páginas y junto con otro documento de anexos, contiene la información sobre las acciones que se llevarán a cabo en España apoyadas por las ayudas de la Unión Europea. Ya en octubre de 2020, en estas noticias habíamos adelantado los contenidos de la primera edición de este documento (https://www.revistadyna.com/noticias-de-ingenieria/la-base-de-partida-para-obtener-ayudas-europeas), que ha sido algo más definitorio en la edición presente, aunque tampoco detalla proyectos concretos sino una serie de objetivos a conseguir acompañados de algunas cifras de inversión.

16/04/2021
LA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES A LA ALTA DIRECCIÓN CAMBIA LA FORMA DE PENSAR DE LAS EMPRESAS Investigaciones realizadas durante años han demostrado que las empresas con más mujeres en puestos de responsabilidad son más rentables, más responsables socialmente y ofrecen experiencias más seguras y de mayor calidad a los clientes, entre otros muchos beneficios.