NUEVOS MODELOS DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO E IMPLICACIONES SALARIALES EN EMPRESAS DE INFRAESTRUCTURAS

CARLOS ANTA CALLERSTEN; JOSE LUIS ARROYO BARRIGÜETE

doi:https://doi.org/10.6036/MN9285

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NUEVOS MODELOS DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO E IMPLICACIONES SALARIALES EN EMPRESAS DE INFRAESTRUCTURAS

ENERO-DICIEMBRE 2019 - Volumen: 7 - Páginas: [7 p.]

DOI:

https://doi.org/10.6036/MN9285

Autores:

CARLOS ANTA CALLERSTEN - JOSE LUIS ARROYO BARRIGÜETE

Materias:

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS )

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Palabras clave:: valoración del desempeño, salarios, empresas de infraestructuras, performance status, wages, infrastructure companies
Tipo de artículo:: COLABORACION/COLLABORATION DAMR
Sección:: COLABORACIONES / COLLABORATIONS

Partiendo de información sobre 5.150 empleados de una multinacional de infraestructuras, se ha llevado a cabo un análisis sobre un nuevo modelo de valoración del desempeño y los efectos en la gestión de salarios. Utilizando dos modelos tipo logit, la conclusión es que las promociones inferiores al 10% van ligadas, casi exclusivamente, al rendimiento, mientras que los mayores incrementos de sueldo suelen asignarse a empleados con gran potencial, siendo su rendimiento un factor menos relevante.

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